Die Anwerbungsprüfung für Maler oder Arbeiter des Gründienstes bestand früher u.a. aus einem Aufsatz oder einem Diktat. Diese Zeiten sind glücklicherweise vorbei. Zu Beginn haben wir auch noch mit einer Schreibmaschine gearbeitet, und der Personaldienst bestand aus einer einzigen Person. Das war ich (lacht). Nun sind wir zu dritt. Eigentlich gibt es eine Entwicklung von zusehen, dass die Papier in Ordnung sind, also Personalverwaltung, hin zu einer Humanressourcen-Politik, bei der das Personalmitglied als Mensch wichtig ist. Neben der leistungsorientierten Betrachtung gibt es nun auch Aufmerksamkeit für Wohlbefinden am Arbeitsplatz.‘

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