Michèle Mees du Centre for Balanced Leadership de Merchtem s’explique: ‘Notre réflexion doit porter sur des styles de leadership et l’intégration des spécificités masculines et féminines dans ces styles de leadership. Il faut bannir la réflexion stéréotypée homme-femme. De quoi avons nous besoin dans nos entreprises et nos organisations? Il nous faut des dirigeants capables d’exploiter des qualités et des spécificités tant masculines que féminines. Cela s’applique tant aux hommes qu’aux femmes, car chaque individu possède des caractéristiques des deux sexes. La diversité permet au talent et aux visions de s’épanouir davantage, ce qui fait progresser la société.’